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Liderazgo y relaciones sociales: el tipo particular de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el ambiente de relaciones de un área, así como la interacción que se establece con otras personas en el contexto profesional.

Además, se presentó un incremento de 43% de los eventos de salud derivados de la ansiedad y la depresión y se evidenció un aumento de otros eventos de salud relacionados con factores de riesgo psicosocial, como problemas osteomusculares o accidentes de trabajo.

Se denominan roles limítrofes a aquellos en los que una parte sustancial del trabajo consiste en simbolizar, figurar, personificar, aparentar, negociar o interactuar en nombre de su ordenamiento con personas externas a la misma. La presencia de demandas de fuentes externas a la ordenamiento constituye una fuente de estrés adicional muy relevante en determinados puestos –por ejemplo, vendedores, encargados de compras, educadores, personal taza o directivos–.

Estas demandas se comportan como creador de riesgo cuando el tiempo del que se dispone para ejecutar el trabajo es insuficiente en

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Características del liderazgo Relaciones sociales resolucion bateria de riesgo psicosocial en el trabajo Retroalimentación del desempeño Claridad de rol Capacitación Oportunidades para el uso y crecimiento de habilidades y conocimientos Participación y manejo del cambio Control y autonomía sobre el trabajo Demandas ambientales y de esfuerzo físico Demandas emocionales Demandas de la caminata de trabajo Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral Demandas cuantitativas Demandas de carga mental Reconocimiento y compensación Recompensas derivadas de la pertenencia a la ordenamiento y del trabajo que se realiza

• El trabajador deber asumir directamente la responsabilidad de los resultados de su área o sección de trabajo; supervisar personal, manejar hacienda o capital de alto valía de la empresa, información confidencial, seguridad o salud de otras personas; lo que exige del trabajador un esfuerzo importante para apoyar el control, habida cuenta del impacto de estas condiciones y de los diversos factores que las determinan.

El objeto de la presente leyes respaldar el prueba pleno del Derecho a la Salud Mental a la población colombiana, priorizando a los niños, las niñGanador y adolescentes, mediante la promoción de la salud y la prevención del trastorno mental, la Atención Integral e Integrada en SaludMental en el ámbito del Doctrina General de Seguridad Social en Salud, de conformidad con lo preceptuado en el artículo 49 de la Constitución y con fundamento en el enfoque promocional de Calidad de vida y la organización y principios de la Atención Primaria en Salud.

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Evaluación específica a profundidad de factores de riesgo psicosocial intralaboral por puesto de trabajo, requerida en los procesos de determinación de origen de enfermedades derivadas del estrés, procesos de reubicación psicosocial de un trabajador; evaluación a profundidad de una o varias dimensiones psicosociales que hayan sido detectadas bateria riesgo psicosocial ministerio de trabajo como riesgosas por el cuestionario de factores psicosociales intralaborales.